社會責任與道德規範承諾
TMC 集團承諾於追求企業成長及永續經營之際，同時秉持「尊重環保、正派經營、珍惜資源、造福子孫」的經營理念戮力於環境保護、員工照護、員工健康、員工安全及社會活動參與等，負起企業社會責任，追求企業與社會永續競爭力的共同提昇。TMC集團承諾整合集團資源以達成下列政策，並持續改善：
- 遵守法規: 遵守國際、所屬各級政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
- 就業自由: 不強迫和強制員工進行工作及限制其自由；不使用囚工、奴隸及被販賣人口。
- 人道待遇與不歧視: 不使用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工；在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視。不強迫員工或應聘者接受有歧視性的醫學檢查。
- 薪資與福利: 嚴格遵守國際與所屬政府相關薪資／福利等各項法律，對員工明確宣遵公司內部之各項管理措施。
- 健康與安全: 致力推動 OHSAS18001 系統相關規範，提供員工健康、安全、整潔的工作環境。
- 環境保護: 致力推動 ISO14001 系統與產品環境化設計，對於國際各項對地球環境保護之規範與宣導工作，貢獻集團之力。
- 結社及溝通機制: 公司依所屬法律規定尊重員工的結社權利，絕不惡意破壞、阻撓員工成立或參加任何合法組織，尊重員工自由結社。建立對內、對外相關溝通管道。鼓勵員工與管理階層之間的溝通與直接參與。透過集團網站、公告訊息等方式溝通與展現政策。
- 道德規範: 對經營行為、員工工作操守、採取最高廉潔道德標準。 透過適當管理以及監督機制，禁止任何形式的賄賂、貪污、欺騙等不正當行為。
- 智慧財產: 尊重、保護客戶之技術專利、專門技術、文件與資料。員工或供應商應簽署相關保密協定，確保集團、客戶資料之機密安全。
- 公平交易、廣告和競爭: 遵守公平交易，不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。
- 不使用衝突礦產：不支持、不接受、不使用來自有武裝衝突、非法採礦與於低劣工作環境中採礦等情形而來的金屬。
- 推廣參與：積極參與所屬政府與社區活動。透過稽核與宣導推廣，鼓勵合作夥伴共同善盡企業社會責任。